李佳伶

根據104人力銀行統計，目前線上接受應屆畢業生的全職工作機會有33.6萬個，年增6%，104人資學院資深副總經理花梓馨說，今年新鮮人工作機會增多，但同一期間，工作經驗1年以下的社會新鮮人找工作人數下降，換言之，今年應屆畢業生求職機會相對高，只要盡早備妥一份好履歷、找對求職方向，順利上工，並非難事。

104表示，接受應屆畢業生的五大產業依序是餐飲業、零售業、軟體網路業、電信通訊業、批發業；五大職務依序是操作技術人員、門市營業人員、餐飲類人員、業務銷售人員及行政總務人員。

台中醫美推薦根據104統計，今年5月，年資1年以下的社會新鮮人，主動應徵人數4.4萬人，年減7%，平均每人主動應徵次數11.4次，亦較去年同期減少0.7次；花梓馨表示，一方面是因為今年新鮮人早鳥人數略低於去年，另一方面，也因景氣緩步回溫，企業釋出職缺增多，新鮮人已陸續上工，使得5月主動應徵人數及次數削骨醫師推薦均下降。

104於2016年調查發現，企業HR看履歷時，最先看的前5項依序是「技能專長」、「畢業科系」、「自傳」、「應徵職務」及「打工經驗」；但從資料庫來看，近6成新鮮人中文自傳空白、7成應徵職務空白，還有4成沒寫打工抽脂後遺症經驗，這些都犯了NG履歷表的地雷。

6月不只台灣社會新鮮人求職，對岸青年也同樣進入求職階段，104今天也發布首份透視兩岸新人種報告，花梓馨分析，兩岸與兩代之間的人格特質，已隱含並反應中長期大環境變動，從兩岸近十年相對發展來看，台灣經濟環境走緩、薪資凍漲、數超音波抽脂推薦位社群活絡，中國經濟環境飛漲、產業競爭激烈、數位社群火紅，形成兩岸新鮮人培養出台青小確幸、陸青小狼性等不同特質。

花梓馨說，台灣新世代在企業眼中，維持該世代應有的清新特質，包括直率性、活力、求變性；但要邁向所謂「成功人士」，抗壓性及負責任仍是台灣新世代最需努力補強的。

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